Mercoledì 20 gennaio si è svolto un nuovo incontro tra l'azienda, le rappresentanze sindacali e gli RSA. Da parte dei dipendenti è stata avanzata la proposta di mantenere almeno una parte delle professionalità attive nel sito di Pederobba, in particolare il customer service, il credit department e alcuni ruoli di servizio. L’azienda non ha scartato a priori tale ipotesi ma ha rimandato ogni ulteriore discussione ad un prossimo incontro.
Per i dipendenti ai quali si è aperta la strada di Lugano, continuano le trattative. Le offerte prospettate come ottime dal punto di vista del trattamento economico e di possibilità di carriera si sono rivelate non in linea con le aspettative dei dipendenti . In particolar modo, gli stipendi preventivati risulterebbero inferiori agli stipendi medi Svizzeri, a parità di incarico. L’incentivo offerto non coprirebbe in ogni caso le spese di trasferimento e il maggior costo della vita a Lugano.
Per quanto riguarda infine gli esuberi, si tratta di garantire a coloro che rimarranno senza stipendio tutti gli ammortizzatori sociali possibili ed un contributo solidale di uscita che consideri il grave periodo di crisi occupazionale che stiamo affrontando.
E’ emersa la necessità di procedere parallelamente su le varie posizioni, al fine di ottenere un’intesa che possa essere condivisa sia da chi andrà in Svizzera sia da chi rimane, con o senza lavoro, in Italia. Non è quindi ipotizzabile una chiusura a breve termine della trattativa. Per concludere la vertenza sarà probabilmente necessario impiegare tutto l'intervallo di tempo previsto dalla legge (75gg). Ad oggi si ipotizza una soluzione non prima di inizio marzo.
Il prossimo incontro è previsto per il 01 febbraio 2010.
Reunion of 20.01.10
Last Wednesday the 20th of January there has taken place a reunion between the company, represents of the unions and our RSA.
From the side of the workers there has been forwarded a proposal to maintain at least a part of the professional activities in Pederobba, in particular the Customer service, the credit department and some of the internal service positions. The company was reserved in their reply , but not negative and has left it open to be discussed on the following reunion.
For the workers to whom there has been offered a position in Lugano, the discussion of the settlement will continue. The prospects of the first offers presented to be good on the economical side and in prospect of career possibility’s, occurred not to be in line with the expectations of the workers. In particular the offered pay checks seem to be quite inferior to the Swiss average pay’s in level of the job’s descriptions. The incentive offered doesn’t cover the costs of transfer and the extra cost of live in Lugano.
In the case of the redundancies, for all those whom will remain without a payment from regular income it will have to be guaranteed to get all possible social benefits , sustainment payments and social aids possible. This considering, the actual very difficult crisis in reemployment possibilities.
There is emerging the necessity to proceed parallel on the different positions, to be able in the end an equal co divided intend for those who will go to Switzerland and those who will remain, with or without an occupation in Italy.
Therefore we think it is not likely there will be a quick end to the discussions between the union and the VF represents. For the conclusion of the agreement which has a term at 75 days. As for now the solution is most likely to be settled at the beginning of march.
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